为了使新进员工尽快适应岗位工作，规范采供血工作行为，中心按照《血站管理办法》和《血站质量管理规范》的要求，对2013年度下半年新进10名员工进行为期3个月通用性岗前培训。10名新进员工在完成了献血服务科、体采科、成分室和供血室三个月的科室轮岗培训后，3月10日，人力资源管理/业务科组织新进员工进行了集中的理论知识培训。

    中心主任孙俊代表江苏省血液中心对新员工的加入表示了热烈的欢迎，用“规划、学习、实干、创新”八个字对他们提出了要求和厚望，希望他们做好自己的人生规划，尽快进入角色，脚踏实地做好工作。

    来自人力资源管理/业务科、党办、消供科、质管科的应侃、张志伟等6名教员分别为新员工们授课，内容涵盖了中心规章制度、职业道德、血站相关法律法规、血站安全与卫生、血液安全意识、质量体系文件、签名的法律意义等方面。培训后新员工们参加了岗前培训考试，并对培训收获进行了书面总结。

    通过轮岗培训和理论知识培训，新进员工熟悉了整个采供血环节和各重点科室工作流程，增强了法律观念和质量意识，受益匪浅。通用性培训结束后，这10名员工将奔赴各自的工作岗位，进一步接受各科室岗位培训，考核合格方可上岗。