近期，中心根据2007年江苏省卫生厅下发的《关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见》，对29名合同期满非在编聘用人员实施了述职考评。

 

    本次考评工作分两步进行：第一步是个人述职与评议。第二步是考核组结合第一步考评结果，从德、能、勤、绩等方面再进行一次综合考核。两次考评得分各占总分的50%，我们还将参加无偿献血、参加公益活动、所在科室人员互评与获奖情况等作为加分，以更全面地体现受评者的综合素质。考评组由领导班子成员、各部门负责人、团支部负责人、各工会小组推荐的职工代表等组成。为了确保考评的公开、公正，中心纪检人员进行了全程监督。

 

    根据考评结果，分别与受聘人员签订了聘期为1年、3年与5年的合同，以此建立有效的激励竞争机制和自我约束机制，激发受聘人员工作的积极性与主动性。我们实行了末位淘汰，与一名聘用人员终止了聘用关系。

 

    通过本次考评，达到这样几个目的：一是受评者更加准确全面地了解了自己，利于在今后的工作中扬长避短，不断进步；二是考评结果作为续聘、解聘以及岗位变动的依据，有利于内部竞争机制的形成；三是有助于非在编聘用人员中的优秀人才脱颖而出，进一步加速中心后备人才队伍的建设。

 

 

 

（应侃）